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よくあるご質問

アウトソーシングのメリットは何ですか?

アウトソーシングは、企業の業務単位で運用・管理等のプロセスを切り離すことにより「コア業務への集中」・「コスト削減」・「ビジネスプロセスの効率化」が図れるというメリットがあります。 更に当社では営業支援に特化したパッケージ「セールス・マーケティング・サポート」をもって、更なる企業価値向上の支援をお手伝いします。

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「派遣」と「アウトソーシング」の違いは?

「アウトソーシング」とは労働の結果として仕事の完成を目的とするものですが、「労働者派遣」との違いは、「アウトソーシング」には、注文主と労働者の間に指揮命令関係を生じないという点にあります。契約書の名称や内容が「アウトソーシング」であっても、実際の指揮命令を注文主が行なっている場合には労働者派遣となり、派遣法の適用を受けます。

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派遣スタッフに残業をさせてもいいのですか?

労働時間の設定は雇用関係をもつマンパワーが行いますが、労働基準法の「36協定」を結んでおり、本規定に準じた派遣契約の枠内であれば時間外労働や休日労働を命じることは可能です。

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派遣契約を中途で解約することは可能ですか?

派遣期間の途中でも、派遣先のやむを得ない事情により契約を解約せざるを得ない事態が発生する可能性はあります。但し、中途解約は労働法上制約を受けますので(派遣労働者に就業機会の確保、休業手当等の派遣先損害の賠償など)、基本契約により一ヶ月以上、相当の猶予期間をもって文章による通知を派遣先会社にお願いしております。

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1日何時間から、派遣してもらえるのですか?

基本は4時間です。ただし、業務内容や勤務場所等の諸条件により随時ご相談させていただきます。

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何日前までに派遣の依頼をすればいいのですか?

最短で前日からです。ただし、ご要望の職種や就労時間等の諸条件により、できうる限り依頼日から就労開始日の期間を長くいただければ、ご希望のスキルを持つ人材確保につながります。

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