お仕事紹介までの流れ | お仕事をお探しの方

刻々と進化するビジネス環境において、企業の様々な課題を解決するためにはフレキシブルな対応が必要となります。そのような企業にとってこれからますます重要なことは、時代のニーズに合った能力・スキルを持つ人材を確保することではないでしょうか？
私達マンパワーは、常に信頼され、必要とされる人材の派遣を実現していくため、数多くのスキルアップ研修に加え、適正診断を実施し、これをデーター化しております。
日々のご要望から、中・長期にわたる戦略的人材プランまで、マンパワーは、ひとつひとつに「いちばんの答え」を追求し、お客様のニーズにお応えしていきます。

あなたのワークスタイル

派遣スタッフは、正社員やアルバイトと働き方や立場が少し違います。
派遣は「労働者派遣事業法」という法律に基づいて行われており、同法では派遣スタッフと派遣元・派遣先の関係を以下のように明確にしています。

（1）雇用関係
雇用契約は、マンパワーと結んでいただきます。したがって、給与の支払いや社会保険などの対応はマンパワーが行います。
（2）指揮命令関係
仕事の指示は、マンパワーが請け負う業務に従事する場合は、当社からの指示になります。また派遣として従事する場合は、派遣先の指示者から受け、仕事報告も派遣先の指示に従います。また就業時間の管理も派遣先から受けます。
（3）労働者契約
業務内容、勤務時間や期間等については、マンパワーが請け負う業務に従事する場合は、マンパワーとの契約となります。派遣として従事する場合は、マンパワーと派遣先間で取り決めた条件にて労働者派遣契約として結ぶこととなります。

【雇用保険】
雇用期間に定めがあっても（例：3週間）、反復継続して1ヶ月派遣される見込みがある場合は、雇用保険に加入することとなります。
【社会保険】
雇用期間が2ヶ月を超えて長期雇用の見込みがある場合は、当社規定の社会保険に加入することになります。